社会・仕事・就職

俺「給料少ねぇ、上げろ」会社「やだ」俺「じゃあ辞めるわ」会社「ちょちょちょちょwwwwww」


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会社「分かった分かった、上げるよ、10万アップしちゃう!」
俺「はぁ?」
会社「?」
俺「給料上げる余裕あったのに安いまま使ってたの? あわよくば安く使い潰そうって?」
会社「なんかおかしい?」
俺「そんな不誠実な会社信用できるか、やめるわ」
もうこのパターン3回目だぞ
なんなんだこの社会
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どっちにしろ辞めたいだけじゃねえか
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上げてもらってから転職した方が次の交渉で有利だろ
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単価100万で手取り18万だぞ
馬鹿らしい

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【企業】GE、今後採用する全社員に対してプログラミング能力を義務付け

General Electric (GE) の会長兼CEOのJeff Immelt(ジェフリー・イメルト)氏は4日、Linkedinに投稿した記事を通じて、今後、採用する20代の社員に関しては、採用する職種に関わりなく、プログラミング能力を必須の能力として科すことで、機構改革を進める方針を明らかにした。
ジェフリー・イメルト氏は、「これまで我々は全ての機関決定を本社の中で決めてきた。しかし、そういう時代はもう過去のものであり、テクノロジーを活用することで会社内に居る様々な社員をコネクトし、意思決定のオートメーション化を進める時に来ている。そのためには、意思決定過程の中央集権化から分散化を図る必要がある」との述べ、新しいGEの機構改革は全社員がテクノロジーへの深い理解なくしては遂行できないとの見方を示した。
ジェフリー・イメルト氏はまた、これらの機構改革の一環として、年1度実施してきた全従業員を対象としたパフォーマンスレビューを元にした従来型の人事評価制を廃止することなども同時に明らかにした。
GEはこれらの新方針の元で既に、今年の5月にはサウジアラビアで2000名超の新規雇用を行うことを発表していた。

http://business.newsln.jp/news/201608090054310000.html


見てるか日本の白痴電機メーカー


営業や事務のねーちゃんも?


そういうこと
pythonかなんか使える人ならまあ大丈夫でしょ


営業はともかく、総務とかの仕事は外注の時代かも


excelのマクロ組んでささっと仕事を片付けてくれりゃ人減らせるしな。

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【画像】この大手企業の求人がやばすぎる・・・

入社13年目で正社員登用となった先輩もいます。
たとえ時間がかかったとしても、
諦めずに地道に仕事を続け、
着実に知識や技術を身につけて欲しいと思います。
なお、優秀な人として紹介される


13年もあれば可能性があるんですね


たぶん、よそ受けまくった方が価値あるよ


やーキツいっす

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非正規から公務員になったが周りの人間の態度が180°C変わった

銀行、病院、女の態度が全然違う


具体的には?
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:2016/08/18(木) 13:29:20.879

以前はあしらわれる感じ
銀行だったら頼んだサービスだけ淡々とやるだけ
今はお願いしたこと以上のサービスをやってもらえる
その分営業される機会も増えたが
女は露骨
合コン行くと必ず1〜2人は後日連絡もらえるようになった
以前は全く相手にもされなかったのに

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ブラック企業の体験談がエグすぎる・・・


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国会では「働き方改革」についても議論が白熱しているが、一方で目にすることが増えたのがブラック企業の問題。
しらべぇ編集部が全国2060代の男女有職者747名に実施した調査でも、男女とも約2割が「今勤めている企業・組織はブラックだと思う」と回答している。

エピソード募集に体験談が殺到
ともに東大法学部出身の弁護士である南谷泰史さんと早野述久さんが起業した日本リーガルネットワーク社では、GPSを使って残業時間の証拠を自動で残せるスマホアプリ『残業証拠レコーダー』を開発。
さらに、サイトで「ブラック企業でのエピソード」を募集しているが、きわめて深刻な体験談が数多く寄せられているという。その中から、国際化が進むビジネスの中で、決して他人ごととは思えないエピソードを紹介しよう。
ほぼ終業時間に欧州からメール
エピソードを投稿したwakameさんは、新卒で入った一部上場企業で海外を担当する仕事をしていた。
「新入社員で配属された課は課長を入れて6名。いきなり自分の担当はアジアとヨーロッパだといわれた。その日から朝は8時からアジアと仕事、夕方19時ぐらいになるとヨーロッパから『グッドモーニング』とメールが来る。
こっちはもう定時をすぎてるがそこから普通にやり取りをしていつも24時近くになってタクシーで寮に帰宅。課長は『幼い子供がほとんど会わないので自分が父親と分かってない』と嬉しそうに話し、直属上司は仕事中に過労で倒れ、お見舞いに行った時の第一声が『○○の案件大丈夫?』だった。
画面の向こうで定時に仕事を始め、定時に帰っていく欧州の仕事相手を残業中の自分と比べて、『同じ先進国でなぜこうも違うんだろうか?』と何とも言えない気持ちを抱えながらやり取りをしてました」
残業時間の倍以上のサービス残業
同じ先進国でも、ワークライフバランスが進んだヨーロッパとブラック企業もはびこる日本。しかし、その格差や時差だけでなく、残業代についても問題があったようだ。
「残業は常に80~100時間だけど40時間以上は書かないように暗黙の了解。一部上場で給料もいいし、金もたまる。でも自分は何のために働いているのか? この先数十年もこの生活に耐えれるのか? 人生はもっといろんなことができるんじゃないか?
悩んだ末に退職を決めました。ブラック企業という言葉が早くなくなる社会を待ってます」
弁護士の見解は…
wakameさんは脱出することができたわけだが、こうした労働環境に法的な問題はないのだろうか。南谷泰史弁護士に聞いたところ…
南谷弁護士:上場企業にもかかわらず、会社全体の感覚がおかしくなっている職場のようです。「毎月80~100時間の残業をしていた」ということで、残業時間は36協定の上限を超えているでしょうから、このような残業をさせることは労基法32条違反となります。同条は従業員の健康を守る意味がありますので、この違反は大きな問題です。
また、残業時間のうち40時間を超える部分は残業代が払われていないため、残業代未払いとして労基法37条にも違反します。この方の場合、残業中のEメールを証拠にして会社に請求すれば残業代を払ってもらうことが可能だったでしょう。

「子供が父と思ってない」「終業時間に海外からメール」 ブラック企業体験談がエグすぎる


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報酬がキュウリ一本
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よう、カッパ
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こないだ間違えて地下に連れてかれそうになったわ

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